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2022-09-至今 | 人力资源部 | 人力资源专员
1-【基础人事】办理员工入职、离职、调动、转正等人员异动手续，并且整理台账统计数据，保持各环节的衔接性；
2-【档案管理】对公司人事档案进行信息化管理，实现全部电子档留存以及纸质版归档；
3-【员工培训】开展新员工入职培训（1次/月）；以及针对员工进行年假、社保、绩效考核等专项培训（总共覆盖400+人）
4-【流失率管控】从入职前至提出离职全过程进行实时监控员工异动情况，包括月度部门负责人、试用期员工月度面谈工作，入职期间月度流失率不超过2％（直接生产人员总数170+）；
5-【月度社保工作】月度社保增减员以及社保推送工作；以及特殊情况处理，包括基数申报、线下补缴社保事宜；
6-【其他专项工作】熟悉了解工伤申报流程，能够独立处理突发事件。
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2021-08-2022-08 | 人力资源部 | 人事行政专员
1.招聘管理：负责公司3个部门人才招聘，根据人力需求制定招聘方案，在职期间共招聘销售专员、项目申报专员、销售主管、运营等岗位合计53人。
2.跟踪分析：对招聘人员工作表现、留存情况的跟踪及分析，并进行有效的评估，所招员工转正通过率为70%，4名员工提升为销售团队负责人。
3.考勤核算：负责使用人事软件系统，核算员工考勤、一场考勤数据处理、考勤系统维护，考勤数据准确率100%。
4.报表分析：定期进行人力资源数据分析，每月至少输出1份分析报告，月底统计分析招聘数据，留存率、离职率、转化率，数据准确率达100%。
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2021-08-2022-08 | 人力资源部 | 人事行政专员
1.招聘管理：负责公司3个部门人才招聘，根据人力需求制定招聘方案，在职期间共招聘销售专员、项目申报专员、销售主管、运营等岗位合计53人。
2.跟踪分析：对招聘人员工作表现、留存情况的跟踪及分析，并进行有效的评估，所招员工转正通过率为70%，4名员工提升为销售团队负责人。
3.考勤核算：负责使用人事软件系统，核算员工考勤、一场考勤数据处理、考勤系统维护，考勤数据准确率100%。
4.报表分析：定期进行人力资源数据分析，每月至少输出1份分析报告，月底统计分析招聘数据，留存率、离职率、转化率，数据准确率达100%。
